为照顾员工面子不写真正解除理由，小心吃大亏！-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	为照顾员工面子不写真正解除理由，小心吃大亏！
释义	案情概述争议焦点处理结果法律延伸以劳动合同的解除原因为标准，可以将劳动合同的解除分为过错性解除和无过错解除。过错性解除用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。该案例的审理告诉我们，解除劳动合同理由需写明，尤其是对于过错性解除，用人单位要写明解除的真实理由，同时还应当做好劳动者存在过错的相关证据的收集及保存。该内容由张胜云律师和律说律答共创回答
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