没签劳动合同,变相逼迫离职-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	没签劳动合同,变相逼迫离职
释义	法律分析：1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿； 3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿； 4、如未交社保，可以要求单位补缴； 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁； 6、到银行打单，银行的单子可以作为证据。
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