劳动争议处理的主要途径包括-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动争议处理的主要途径包括
释义	法律分析：劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
随便看	主动打人的行为应该如何处罚？主动打人的行为应该怎样处罚？主动打人的行为应该如何处罚被言语侮辱后打人应该应该怎么办故意打人怎么处罚啊被言语侮辱后打人应该怎么办主动打人的行为应该怎么处罚常见的无效房屋买卖合同有哪些二手房买卖交易的当事人遇到合同无效该如何办法律条文补充条款的有效性补充条款的法律效力？合同补充条款的效力规定是怎样的合同补充条款的效力是怎样的有哪些方面协议补充条款的效力是怎样的道路交通事故赔偿责任的构成要件法律问题对交通事故认定不服的救济途径有哪些呢道路交通事故损害赔偿特殊责任主体道路交通事故损害赔偿特殊责任主体交通事故损害赔偿责任的构成要件机动车交通事故损害赔偿主体的认定依据及基本原则有哪些小产权房存在的风险什么是小产权和大产权最新举报辅导班需要什么证据？举报辅导班需要什么证据 -证据合伙开公司，股权分配是否需要两个人同意才能注册？ division of powers division of responsibility division of the high court division of the number of deputies to be elected or sent division's court divorce divorce divorce divorce divorce Divorce Divorce2 divorce act divorce action divorce agency divorce agreement divorce a mensa et thoro divorce a vinculo matrimonii divorce by agreement divorce by agreement system divorce by consent divorce by judicial decree divorce by mutual agreement divorce by mutual consent divorce case

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。