劳动争议处理的主要途径包括-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动争议处理的主要途径包括
释义	法律分析：劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
随便看	哪些人应当享有继承权哪些人应该享有继承权继承人都有哪些权利和义务继承人都有哪些权利与义务？法定继承人享有哪些权利，法定继承人有哪些义务继承人一般有哪些权利与义务继承人的权利和义务有哪些继承人继承遗产是否要承担义务继承人要履行的权利义务有哪些我国法定的继承权人有哪些哪些人可以成为法定继承人？全部继承人指哪些？指定继承人是什么意思？被继承人是指的哪一位继承人的范围及继承顺序继承的第一顺序继承人是什么? 继承人和被继承人什么意思？什么是继承人,什么是被继承人？什么是被继承人？哪些人可以成为法定继承人？哪些人可以成为法定继承人？继承的继承人是否有继承权和顺序规定继承人的继承人有继承权吗继承公正是全部继承人都到吗继承人和被继承人有什么差别 release on own recognizance release on parole release on probation release on promise release procedure releaser release sb. before the sentence expires release upon completion of one's term release upon completion of one's term of imprisonment relegate relegate for enforcement relegate for enforcement or execution relegate to relegate to a lower military rank relegate to a lower official post relegate to a lower rank Relegation relegation relegation for enforcement or execution relegation to a lower government post relegation to a lower military rank relevance relevance / relevancy relevancy relevancy

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