绩效工资可以扣吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	绩效工资可以扣吗？
释义	法律分析：可以扣除，绩效工资是工作成绩的效益，效益工资不是固定的工资，所以是可以扣除的。单位有权在不低于当地最低工资标准的基础上设立绩效奖，但同时需建立考核制度，并向员工公示，绩效奖的计算依该制度进行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	十级伤残的三期一般多长时间工伤10级是什么程度工伤鉴定10级多久拿到钱十级十二条是什么十级伤残的三期一般多长时间呢 1到10级伤残鉴定标准是什么幼儿园10天以内包括10天吗？ 10级伤残 10级工伤赔偿年限有多久？工伤鉴定10级后多久得赔偿？行政诉讼中的举证责任倒置的原因不包括行政诉讼中实行举证责任倒置的原因是什么行政诉讼举证责任倒置错过了班车可以改签吗车开错道了又返回到正路上怎么处罚机场小车走错大巴道怎么处理车子走错道了怎么处理站错道路行驶要怎么处罚错车过程中擦车责任认定站错道路行驶怎么处罚错车过程中擦车责任认定机场小车走错大巴道怎么处理误车后可以改签嘛？机场小车走错大巴道怎么处理？私加黑油怎么处罚 interpretation articles interpretation by analogy interpretation by practice interpretation by the lawmaker interpretation clause interpretation clause interpretation fee interpretation in accordance with the intention of legislator interpretation of a treaty interpretation of constitution interpretation of contract interpretation of judgment interpretation of law interpretation of legal norms interpretation of statutory language interpretation of treaties interpretation protocol interpretation provision interpretation provisions interpretation section interpretation to criminal law interpretatio predestinata interpretative agreement interpretative criminal jurisprudence interpretative provision

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。