员工的基本工资是否可以随意调整 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工的基本工资是否可以随意调整 -法律知识
释义	法律分析: 单位随意降低工龄工资肯定是不可以的。用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
随便看	抢夺罪犯罪构成要件应该怎么区分抢劫罪与抢夺罪应当如何区分抢夺罪抢劫罪怎么区分抢劫罪和抢夺罪抢夺罪和抢劫罪应该怎样分别吉林抢劫罪与抢夺罪怎样识别黑龙江抢夺罪、抢劫罪的关键区别怎么区别抢劫罪与抢夺罪抢夺罪、抢劫罪要怎样区别抢夺罪抢劫罪的区别？吉林抢劫罪抢夺罪不同有啥表现怎么分别抢夺罪及抢劫罪一般如何分别抢夺罪跟抢劫罪黑龙江抢夺罪抢劫罪有几种差别黑龙江抢劫罪跟抢夺罪的主要区别黑龙江抢夺罪和抢劫罪区别到底黑龙江抢劫罪跟抢夺罪有哪些差异辽宁抢劫罪跟抢夺罪不同在哪黑龙江抢劫罪抢夺罪的差别有啥黑龙江抢劫罪抢夺罪的具体差别黑龙江怎么识别抢劫罪抢夺罪黑龙江抢夺罪跟抢劫罪具体不同黑龙江该怎么分别抢夺罪及抢劫罪内蒙古抢劫罪跟抢夺罪要怎么区分黑龙江抢夺罪跟抢劫罪差异是几种科研条件管理科研责任制承包合同科研组织科以罚款的处分科以义务的行政处罚科员可按期给付可保财产可保风险可保价值可保利益 pignoratitia actio pignorative pignorative contract pignus pilfer pilferage pilferage Pilferage pilferer pilgrimage mission pillage pillager Pillet's theory of private international law pilliwinks

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。