| 问题 | 劳动法规定，工资条是不是必须要发放的 |
| 释义 | 根据《工资支付暂行条例》和《劳动法》的规定，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供个人工资清单，并将工资支付给劳动者本人。如果劳动者因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。用人单位还必须书面记录支付工资的金额、时间、领取者姓名，并保存至少两年备查。此外，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。 法律分析 工资条是必须发放的。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。并且用人单位应将工资支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。法律依据：工资条是必须发放的。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。并且用人单位应将工资支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。法律依据：《工资支付暂行条例》第五条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 劳动法规定：工资条的发放要求和注意事项 根据劳动法规定，工资条的发放是雇主的法定义务之一。工资条是记录员工工资、津贴、奖金、扣款等详细信息的重要文件。根据法律要求，雇主必须按时、准确地发放工资条给员工。发放工资条有几个要求和注意事项需要注意。首先，工资条应包含员工的个人信息、工资项目、计算方式等详细信息。其次，工资条应当以书面形式提供给员工，可以是纸质或电子版。此外，工资条应当保密，仅供员工本人查阅。最后，雇主应保留工资条的存档，以备日后需要。遵守劳动法规定，正确发放工资条对于维护劳动关系和保障员工权益至关重要。 结语 发放工资条是雇主的法定义务之一，它记录了员工的工资、津贴、奖金和扣款等详细信息。根据法律要求，雇主必须按时、准确地发放工资条给员工。工资条应包含员工的个人信息、工资项目和计算方式等详细信息，并以书面形式提供给员工，可以是纸质或电子版。工资条应保密，仅供员工本人查阅，同时雇主应保留工资条的存档。遵守劳动法规定，正确发放工资条对于维护劳动关系和保障员工权益至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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