员工没签合同说走就走-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工没签合同说走就走
释义	法律分析：没有签合同辞职说走就走也给工资，没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随便看	满十四不满十六八种犯罪 -犯罪构成满十四不满十六八种犯罪法律问题不满十八犯罪的刑事责任是什么未满十八犯罪怎么判？犯罪时未满十八负刑事责任吗未满十八犯罪怎么判不满十八犯罪的刑事责任未满十八犯法应该是什么处罚未满14构成刑事犯罪吗不满十八能否构成特别累犯未满16岁8大罪未满十八犯法咋办未满14算不算犯罪法律问题未满14算不算犯罪? 未成年八种犯罪构成共犯吗 14-16周岁犯罪8种严重拒绝提供恐怖主义犯罪证据罪既遂判刑标准? 拒绝提供恐怖主义犯罪证据罪具体量刑标准? 拒绝提供恐怖主义犯罪证据罪判刑标准? 刑法拒绝提供极端主义犯罪证据罪的判罪标准? 去工商局注册企业有什么步骤工商局办营业执照需要什么工商证怎么办理需要什么办营业执照去工商局哪个部门退休教师的工资都包括哪几项？ statement of defense statement of dishonor statement of expense statement of fact statement of findings statement of gains and losses statement of grounds statement of grounds for dishonor statement of income and expenditure statement of intent statement of law statement of operations statement of particulars statement of principle statement of profits and losses statement of public prosecution statement of reasons for court's decision statement of reasons for judicial decision statement of receipts and payments statement of removal from office statement of repentance statement of the accused statement of the foreign ministry statement of the grounds of court's judgment statement of the procurator

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