签非全日制劳动合同但是正常上班-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	签非全日制劳动合同但是正常上班
释义	法律分析：建议向当地劳动部门举报，要求与你签订正式劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。但从你的信息看，你一周的工作时间已经超过24个小时，因此你不符合非全日制用工，应算全日制。因此，应属于公司未与你签订固定期限合同的规定，你依法可以主张未签合同的双倍工资以及相关经济补偿。建议你向公司提出异议并向当地劳动局投诉。
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