承揽和雇佣的区别司法解释-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	承揽和雇佣的区别司法解释
释义	法律分析：雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
随便看	如何证明和原单位解除了单位违法解除四种情形单位违法解除四种情形用人单位依法解除的情形有哪些什么情况单位可以解除合同 -法律知识个人与单位解除怎么写 -法律知识企业解除人员是什么意思 -法律知识单位立即解除合同的情形有哪些单位解除合同程序是怎样的用人单位在什么情形下不得单方解除？单位在什么情况下可以解除合同单位可解除合同的情形有哪些用人单位能否单方解除？连续犯种类包括有哪些牵连犯连续犯应该如何理解牵连犯是多个行为吗连续犯的构成及处理牵连犯连续犯规定是什么？牵连犯是多个行为吗？连续犯的连续故意的认定有哪些？如何认定是连续犯牵连犯连续犯规定是什么入伍年龄规定法律问题法院判决了没能力偿还怎么办没有能力执行判决书有啥后果 discovery of territory Discovery Sanctions Discovery Sanctions2 Discovery Sanctions3 discredit discredit discrepancies in a contract discrepancies in an order Discrepancy discrepancy in the documents discrepant document Discretion discretion discretion discretion discretional discretional act discretional administrative act discretional complicity discretional evaluation of evidence discretional joint offense discretionary discretionary act discretionary action of sentencing discretionary clause

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。