| 释义 |
法律分析：招聘网站在泄露求职者信息后，涉及到责任归属问题。根据相关法律规定，责任主要由招聘网站及其运营方承担，同时也要考虑求职者自身的保密责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国网络安全法》第四十一条：“网络运营者收集、使用个人信息，应当依法取得信息主体的同意，明确告知信息收集、使用的目的、方式和范围。”
2.《中华人民共和国民法典》第一百四十六条：“个人信息的收集、使用应当遵循合法、正当、必要的原则。”
3.《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“用人单位应当保护劳动者的人身权益和合法权益，不得排除或者限制劳动者的人身权益和合法权益。”
综上所述，招聘网站泄露求职者信息属于违法行为，责任应由招聘网站及其运营方承担。同时，求职者也应当自觉维护自身的信息安全，避免个人信息被泄露。
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