暑期工没签劳动合同受劳动法保护吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	暑期工没签劳动合同受劳动法保护吗
释义	法律分析：暑假工当然受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
随便看	仲裁过了上诉期还能上诉吗仲裁完了还可以继续上诉吗？如果错过了诉讼期限，还能提起诉讼吗？过了诉讼期还能起诉吗诉讼时效过了还可以起诉吗过了诉讼时效还能起诉吗？过了诉讼时效期还能起诉吗起诉过了诉讼时效怎么办？过了诉讼时效还能不能起诉过了诉讼时效是否是还能起诉的过了诉讼时效是不是能起诉过了诉讼时效的是否是还能起诉的过了诉讼时效的还能起诉吗过了诉讼时效还是能起诉的吗过了诉讼时效是否还能起诉过了诉讼时效还是能起诉吗过了诉讼时效是不是还能起诉的过了诉讼时效期还被起诉怎么办过了诉讼时效的是否能起诉诉讼时效过了能胜诉吗民事案件错过上诉期还能申诉吗提交上诉状后,庭审还能换律师吗官司终审判决后还能上诉吗？延期开庭法官不同意怎么办拿错快递了拆了犯法么 statutory civil subject statutory company statutory company Statutory construction Statutory Construction/Interpretation Statutory Construction/Interpretation2 engage in embezzlement and take bribes engage in malpractices for selfish ends engage in malpractices to selfish end engage in pettifoggery engage in speculation and profiteering engage in trade engagement engagement letter engagement of school presidency by the board of directors engagements engaging danwei, engaging unit engaging party engineer engineering engineering accident engineering consultative service engineering contract engineering corps engineering design department

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