| 问题 | 怀孕期间有权不加班吗 |
| 释义 | 怀孕期间，女职工有权不加班，法律规定用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排休息时间。怀孕女职工禁忌从事的劳动包括接触有毒物质、放射性物质、抗癌药物、进行土方石方作业、高强度体力劳动、强烈振动作业等。此外，需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业以及高处作业也被禁止。这些规定旨在保护怀孕女职工的健康与安全。 法律分析 一、怀孕期间有权不加班吗 1、依据我国相关法律的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 二、怀孕女职工禁忌从事的劳动有哪些 怀孕女职工禁忌从事的劳动范围： (1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化碳、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业； (2)制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业； (3)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业； (4)人力进行的土方和石方作业； (5)《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业； (6)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等； (7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业； (8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。 结语 怀孕期间，女职工享有一定的劳动保护权益，用人单位应严格遵守相关法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工不得加班或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排适当的休息时间。同时，对于无法适应原劳动的情况，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排适应的工作。此外，怀孕女职工还需避免从事一些禁忌劳动，如接触有毒物质、放射性物质、高强度体力劳动、强烈振动等。用人单位应确保工作环境安全，保护怀孕女职工的身心健康。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
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