公司乱调岗位可以起拆吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司乱调岗位可以起拆吗
释义	律师分析: 可以起诉。公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	哪些情况会在试用期入职三天被辞退试用期前三天提出离职试用期算入职时间吗根据法律规定是否二次入职有试用期试用期离职包含三天当天试用期前三天提出离职新入职员工试用期为几个月试用期前三天提出离职入职两天离职要办手续吗刚刚入职签合同两天可以走吗入职第二天就离职是否可以？入职两天就走需要签合同吗办理了入职可以直接走吗入职两天可以直接走吗 -法律知识入职之后第二天走可以吗,辞职有哪些注意事项入职之后第二天走可以吗，辞职有哪些注意事项试岗第一天可以中途走吗 -法律知识试岗期能不能直接走？一般公司几天办入职，入职流程是怎样的？正规公司入职流程多久谈好了入职又反悔了犯法吗？谈好了入职又反悔了犯法吗公司口头答应入职后反悔是否违反劳动合同法？公司口头答应入职后反悔是否违反劳动合同法企业口头答应入职后反悔是否违反劳动合同法 restricted visibility restricted water restricted zone restrict export subsidies restriction restriction restriction restriction clause restriction condition restriction in the application of the most-favored-nation treatment restrictionism restriction of cash on hand restriction of freedom of residence restriction of import restriction of imports restriction of right restriction of sovereignty restriction of trade restriction on housing purchases restriction on removal restriction on research restriction on technical adptations restriction on the use of trademarks restrictions after expiration of industrial property rights restrictions after the expiration of the technological transfer contract

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。