| 问题 | 单位如何应对劳动仲裁裁决书向法院起诉？ |
| 释义 | 劳动仲裁程序及撤诉条件 本文主要介绍了单位不服劳动仲裁裁决书向法院起诉的解决方式，劳动者应积极应诉，法院审理不受影响。劳动争议当事人不服仲裁裁决可在15天内向法院提起诉讼。同时，文章还列举了劳动仲裁的条件，如申请必须在规定时间内，争议必须是劳动争议等。最后，介绍了劳动仲裁的撤诉程序，可通过劳动仲裁部门提出撤诉申请或自行和解达成和解协议来撤回仲裁申请。 法律分析 一、单位不服劳动仲裁裁决书向法院起诉怎么办 单位不服劳动仲裁裁决书向法院起诉的解决方式是劳动者应该积极应诉，根据对方的起诉状，提交答辩状，若不提出答辩状，也不影响人民法院审理。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 二、劳动仲裁有什么条件 劳动仲裁有以下条件： 1.申请仲裁必须在规定的时间内； 2.申请仲裁的争议必须是劳动争议； 3.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系； 4.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围； 5.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁； 6.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据； 7.申请书及相关材料备齐并符合要求。 三、劳动仲裁如何撤诉程序 劳动仲裁撤诉程序是可以通过劳动仲裁部门提出撤诉申请。申请人申请撤诉须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请，申请须由申诉人在仲裁庭作出裁决前提出，撤诉的目的必须正当。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 结语 单位不服劳动仲裁裁决书向法院起诉的解决方式是劳动者应该积极应诉，提交答辩状。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若一方当事人不起诉又不履行裁决，另一方当事人可申请法院强制执行。劳动仲裁的条件包括：申请时限内、劳动争议、直接利害关系、受案范围、向有仲裁权的委员会申请、明确被申请人和具体请求、申请书及材料齐备。劳动仲裁撤诉可通过劳动仲裁部门提出申请，须在裁决前提出且目的正当。根据法律规定，无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭的一方可视为撤回申请，当事人可自行和解并撤回仲裁申请。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 |
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