| 问题 | 2023年潍坊人才引进政策 |
| 释义 | 潍坊市2023年人才引进政策主要包括以下几个方面： 1、支持企业引才。对经认定的市级以上创新平台、高层次人才团队及招才引智项目，给予最高2000万元的综合资助； 2、突出人才引育。支持用人单位柔性引进高层次人才。对全职引进的顶尖人才团队，实行“一事一议”“一人一策”，根据工作需要每年最高给予500万元的工作经费资助； 3、简化申报程序。畅通高层次人才申报绿色通道，实行“秒报秒批”“即报即批”。支持用人单位简化招聘程序，实行“面试+面谈”办法，直接引进高层次人才； 4、强化编制保障。加大事业单位周转编制配备力度，按照“先出后进、出空再进”的办法，使用空编引进高层次人才； 5、推行岗位聘用制。事业单位新引进的正高级职称、博士研究生，可采取面试与考察相结合的方式直接聘用； 6、推行职称直评。符合条件的高层次人才，可直接申报相应系列高级职称； 7、实行岗位津贴。对全职新引进的具有博士学位或正高级职称的人才，在享受国家规定的基本工资待遇的基础上，给予每月3000元生活补贴； 8、鼓励用人单位建立完善人才培养长效机制，支持企业大力开展职工技能提升培训； 9、加强资金保障。各类资金要优先保障人才发展需要，确保各项政策及时落实到位； 10、加大宣传力度。大力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，不断扩大潍坊人才政策的知晓度和影响力。 潍坊市2023年人才引进的条件如下： 1、具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，遵纪守法； 2、具备较好的工作能力和素质条件，身心健康，能够适应岗位需要； 3、大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁； 4、报考潍坊市直职位的，需为第二轮“双一流”建设高校2023年应届毕业生，且为中共党员或担任主要学生干部连续半年以上； 5、博士、硕士研究生应以最高学历毕业院校及所学专业报名。博士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2023年12月31日前；硕士研究生、本科生取得毕业证书和学位证书的时间须在2023年7月31日前。报考者在规定时间内未取得相应毕业证和学位证的，取消选调资格； 6、报名人员只能报考一个职位。 综上所述，以上就是潍坊市2023年人才引进的条件，希望符合条件的同学们抓住机会。 【法律依据】： 《中华人民共和国就业促进法》 第十五条 国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由国务院财政部门和劳动行政部门规定。 |
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