做兼职工资一般怎么给-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	做兼职工资一般怎么给
释义	法律分析：如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同(一般是短期)，存在受雇关系，那么兼职人员的工资应当按“工资薪金”来发放。如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系，即个人独立提供各项劳务，那么兼职人员的工资应当按照“劳务报酬”来发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	发生的工伤事故有哪些类型常见的工伤事故有哪些？工伤事故认定条件有哪些企业职工工伤事故分类职工发生工伤事故的，所在单位应当如何工伤事故分类与赔偿是怎样的工伤事故主要有哪些类型工伤事故等级分类有哪些工伤事故可以分为哪些种类？职工发生事故伤害应当由什么工伤认定申请劳动合同的有效期分为哪几种? 劳动协议生效有哪些情形？劳动法规定劳动合同在何种情况下生效劳动合同效的情况有哪些劳动合同什么情况下生效？劳动合同无效的情形包括哪些方面工伤事故分多少类工伤事故有哪些种类工伤事故分类有哪些工伤事故分类都有哪些劳动合同何时生效都有哪些法律规定劳动合同有效期的法律依据是什么？劳动合同何时生效呢劳动合同何时生效都有哪些法律介绍？工伤事故有哪些类型 validity for the making of a will validity in time validity of a contract validity of a foreign court judgment validity of audit evidence validity of civil law validity of civil procedure law validity of court mediation validity of criminal law validity of criminal procedure law validity of law validity of law in space validity of legal norms validity of legal norms in personam validity of parentage validity of prescription validity of treaties upon third states validity of treaty 偷盗偷渡登陆偷渡者偷工减料偷猎偷猎猎野生动物偷猎罪

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。