网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 培训期包括在服务期内吗
释义
    服务期内辞职,用人单位没有培训过我,还需要赔偿违约金吗?培训期包括在服务期内吗?
    培训期不包括在服务期内。
    那么服务期内辞职,用人单位没有培训过我,还需要赔偿违约金吗?
    不需要的。没有进行过专职培训的话,约定的服务期是无效的,劳动者可以不遵守。
    服务期内辞职的,一般按照在服务期签订的协议支付违约金,但是如果约定的违约金超过用人单位提供的培训费用,对于超出的部分,劳动者可以不用赔偿。这里的培训费用指的是实际的费用。不包括后面还未培训的费用。
    法律依据:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。事业单位服务期内可以考公务员吗
    
     该内容由 廖乾根律师 和 律说律答 共创回答
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/6/21 23:56:19