| 问题 | 合同期内离职要赔偿吗？ |
| 释义 | 合同期间离职一般不交违约金，根据劳动合同法与劳动合同实施条例的规定，只有在劳动者主动辞职且在合法用工的情况下，才需要支付违约金。如果用人单位存在违法用工，劳动者不需要支付违约金，而是可以要求继续履行合同、采取补救措施或者获得赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百七十七条明确了当事人一方不履行合同义务或不符合约定的违约责任。 法律分析 合同期间离职一般不交违约金。首先是劳动者需要支付违约金的情形,即在用人单位合法用工的情况下,如果劳动者主动辞职,是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次,劳动者不支付违约金的情形,即用人单位存在违法用工,劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 拓展延伸 合同期内离职是否触发违约责任？ 在一般情况下，合同期内离职可能会触发违约责任。离职行为通常违反了劳动合同中约定的服务期限或提前通知的规定。根据合同条款和适用的法律法规，雇主可能有权要求离职方支付违约金或赔偿款项。然而，具体情况可能因合同条款、国家法律和就业规定而有所不同。因此，建议离职方在考虑离职前仔细阅读劳动合同，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的责任。只有在了解相关规定后，离职方才能做出明智的决策，以避免潜在的违约责任。 结语 离职期间的违约责任因具体情况而异。根据劳动合同和相关法律法规，离职方可能需要支付违约金或赔偿款项。建议离职方在离职前详细了解合同条款，并咨询专业律师以确保自身权益和避免潜在的违约责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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