| 释义 |
集体合同的主要内容有：
1.劳动报酬，包括工资水平、工资分配方式和支付办法等；
2.工作时间和休息休假，包括每天工作时间和每周工作天数，年休假及其他休息休假等；
3.社会保险和福利，包括养老、工伤、医疗、死亡等待遇，职工住房、生活供应、保健和文化体育设施等；
4.劳动安全与卫生，包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工健康检查等；
5.合同期限；
6.变更、解除、终止集体合同的协商程序；
7.双方履行集体合同的权利和义务；
8.履行集体合同发生争议时协商处理的约定；
9.违反集体合同的责任；
10.双方认为应当协商约定的其他内容。
一、劳动合同包括的条款有哪些呢
劳动合同包括的条款：
1.用人单位和劳动者的具体信息；2.工作时间和休息休假；3.工作内容和工作地点；4.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；5.劳动合同期限；6.劳动报酬；7.社会保险；
8.其他事项。
二、一般签劳动合同需要什么证件
具体每个公司要求不一样，签订劳动合同需准备的材料：
身份证复印件一张；
学历证书复印件一张；
户口本本人和户主的各复印一张；
二张蓝底照片。
《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条
【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
|