法定假期结束后，用人单位要求员工居家办公，在此期间感染肺炎病毒的，是否属于工伤？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	法定假期结束后，用人单位要求员工居家办公，在此期间感染肺炎病毒的，是否属于工伤？
释义	根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”。据此，同时满足1、用人单位安排在家工作2、在上班时间内，3、因工作原因感染肺炎病毒，就可以认定为工伤。
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