| 释义 |
劳动法和民法典的区别具体如下：
1、性质不同：
（1）民法属于纯私法；
（2）劳动法属于社会法；
2、权利本位不同：
（1）民法属于个人权利本位法；
（2）劳动法属于劳动者权利本位法。是特殊的个人权利本位法；
3、对待劳动力的态度不同：
（1）民法在一定程度上属于雇主义务本位法；
（2）劳动契约则以提供劳务的劳动者其人为中心；
4、两者调整对象不同：
（1）民法调整平等主体之间的财产关系或与人身关系；
（2）劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切的其他社会关系.
5、两者的主体不同：
（1）民事法律关系的主体具有平等性，广泛性；
（2）劳动法律关系的主体则必然一方是劳动者，另一方则必然是用人单位。
6、两者调整的原则不完全相同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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