| 问题 | 入职不交劳动手册违法吗 |
| 释义 | 没有劳动手册不能为员工缴纳社保。要就业缴纳社保，需要先去劳动局做用工身份登记，领取劳动手册，然后劳动局电脑里面存有信息以后，单位才能缴纳社保。 劳动手册所需材料如下： 1、本人身份证或社会保障卡； 2、户口簿； 3、本人二寸证件照二张； 4、未继续升学的应历届生需凭毕（肄）业证书； 5、遇有特殊情况的，需提交其他相关证明材料； 6、填写个人基本情况表和劳动力登记表。在居住地办理的，需出示本市户籍人户分离人员居住登记申请表（回执）。不可以。从事全日制工作的劳动者在职期间，《劳动手册》由单位进行保管，当劳动者与单位解除劳动关系时，单位在《劳动手册》上应该做好相应的记载。从事非全日制工作的劳动者工作期间，《劳动手册》由本人保管，但单位应在其《劳动手册》备注栏内做好用工记载。《劳动手册》在劳动者失业期间由本人保管。单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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