| 问题 | 工龄错误如何纠正？ |
| 释义 | 工龄错误退休后应向参保地社保局更正，单位和档案托管部门负责审核原始档案，确需修改工作年限的需携带档案到社保经办机构审核。工龄计算按满12个月为一年，不足一年按实际缴费月数计算。全民所有制和县级以上集体所有制企业固定职工，参保前连续工龄视同缴费年限。 法律分析 退休发现工龄错误应该去参保地社保局进行更正。 如发现工龄不对，参保职工向单位提出申请，由单位社保经办人、负责人对职工原始档进行审核，灵活就业人员由档案托管部门社保经办人、负责人对职工原始档进行审核，经审核确需修改工作年限的，携带职工个人原始档案到参保所在地社保经办机构进行审核。 退休工龄是按照以下方式计算的： 缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限，按照满12个月计算为一年，不足一年的按实际缴费月数/12计算，比如，工龄为39年零11个月，那么缴费年限就是39.92年。全民所有制和县级以上集体所有制企业的固定职工，参加社会养老保险前按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限，通俗地说，养老保险实施前，连续工龄=视同缴费年限。 拓展延伸 劳动合同中工龄错误的解决方案 解决劳动合同中工龄错误的方法有多种。首先，员工应该仔细检查自己的个人档案和劳动合同，核对工龄是否准确。如果发现错误，应及时与雇主或人力资源部门联系，并提供相关证据进行申诉。其次，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，提交申诉并提供证据。此外，寻求法律咨询或雇佣律师也是一种选择，他们可以提供专业的意见和法律支持。最后，如果无法通过协商或仲裁解决争议，可能需要考虑提起诉讼。总之，解决劳动合同中工龄错误需要积极主动地与相关方进行沟通和协商，并依法维护自己的权益。 结语 请及时与单位人力资源部门联系，提供相关证据并进行申诉。如无法解决，可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构求助。法律咨询或雇佣律师也可提供专业支持。如仍无法解决，可能需要考虑提起诉讼，维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控； 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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