离职30天后可以直接走人吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	离职30天后可以直接走人吗
释义	法律分析：劳动者辞职报告提交满30天，辞职到期以后，就可以走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	什么才算医疗过失医疗过失纠纷怎么认定医疗过失有哪些情形啊防卫过当造成轻伤如何处置？防卫过当致人轻伤二级要如何赔偿防卫过当致人轻伤二级要如何赔偿防卫过当致人轻伤二级怎么判防卫过当致人轻伤二级要如何赔偿防卫过当应受什么惩罚无过失医疗纠纷原则上是指什么原则上什么是无医疗过失纠纷无过失的医疗纠纷包括无过失医疗纠纷原则是什么无过失医疗纠纷原则上是指什么？无过失医疗纠纷原则上是指法律问题有过失的医疗纠纷原则上是指非医疗过失纠纷的概念非医疗过失纠纷包含哪些？无过失医疗纠纷是什么属于医疗过失纠纷医疗过失纠纷包括哪些 -法律知识医疗过失行为责任的认定标准，医疗过失行为判定的基本原则属于医疗过失纠纷的有什么何为医疗过失纠纷，规定是患方发生医患纠纷如何救济？ doctrine of equivalents Doctrine Of Equivalents doctrine of estoppel doctrine of exhaustivenss doctrine of ex officio of the justice doctrine of exterritorialty doctrine of extradition or prosecution doctrine of factuality doctrine of fair satisfaction doctrine of fellow-servant doctrine of foreseeability doctrine of formality doctrine of freedom of the high seas doctrine of functional necessity doctrine of function and power doctrine of general prevention of crimes doctrine of identification doctrine of implied term doctrine of income at source doctrine of incorporation doctrine of independent adjudication doctrine of indetermination of term doctrine of infection of enemy character doctrine of informality doctrine of integrated conjugal personality

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。