| 问题 | 问:在上班期间生病,可以享受哪些待遇? |
| 释义 | 职业病患者享有医疗期内的工资，根据《社会保险法》第38条规定，还享有治疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金和劳动能力鉴定费等待遇。 法律分析 享有一定期限的医疗期，在医疗期内，仍有工资。 如果是患职业病的，根据《社会保险法》第38条规定，享有下列待遇： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (二)住院伙食补助费； (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费； (四)安装配置伤残辅助器具所需费用； (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； (九)劳动能力鉴定费。 拓展延伸 生病期间的工作权益与福利保障 生病期间的工作权益与福利保障是一个重要的问题。根据相关法律法规，当员工在上班期间生病时，享有一定的权益和福利保障。首先，员工有权利请病假，根据公司规定享受带薪病假或病假工资补偿。其次，根据劳动法，员工在生病期间享有医疗保险的待遇，包括医疗费用报销和住院费用报销。此外，一些公司还提供额外的福利，如灵活工作安排、免费医疗咨询等。总之，生病期间的工作权益与福利保障是保障员工权益的重要一环，旨在确保员工在生病期间得到必要的支持和保护。 结语 根据《社会保险法》第38条规定，患职业病的员工在医疗期内享有一系列待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。此外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费等。对于终止或解除劳动合同时，员工还有权获得一次性医疗补助金。此外，因工死亡的员工的遗属也有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。劳动能力鉴定费也应由企业承担。生病期间的工作权益与福利保障是员工权益的重要组成部分，旨在为员工提供必要的支持和保护。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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