| 问题 | 合同到期后的工作安排 |
| 释义 | 劳动合同到期后，劳动者如不想续约，应提前30天书面通知用人单位解除合同。试用期内提前3天通知亦可解除合同。固定期限合同到期时，未订立无固定期限合同的雇主需支付终止补偿金。若合法订立新的固定期限合同，雇员仍有权获得终止补偿金。 法律分析 劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在固定期限劳动合同到期时，如果雇主没有与该雇员订立无固定期限劳动合同，那么，雇员有权得到该合同终止补偿金。如果在合同期满后，雇主又合法地与同一个雇员订立了另一个固定期限的劳动合同，那么，该雇员也仍然有权得到合同终止补偿金。 拓展延伸 合同终止后的员工职责分配 合同终止后的员工职责分配是一个重要的管理任务。在合同终止后，雇主需要重新评估员工的技能和能力，将他们重新分配到适合的职责和岗位上。这需要综合考虑员工的专业知识、经验和兴趣，并与员工进行充分的沟通和协商。同时，雇主还需要考虑组织的需求和目标，确保员工的职责分配与公司的战略方向保持一致。通过合理的员工职责分配，可以提高员工的工作满意度和工作效率，实现组织的长期发展目标。 结语 根据《劳动合同法》，劳动者可以在劳动合同到期前三十天提前通知用人单位解除合同。同时，在试用期内，劳动者也可以提前三天通知用人单位解除合同。当固定期限劳动合同到期时，如果雇主没有与雇员签订无固定期限劳动合同，雇员有权获得合同终止补偿金。即使在合同到期后，雇主与同一雇员再次签订固定期限劳动合同，雇员仍然有权获得合同终止补偿金。在合同终止后，雇主需要重新评估员工的技能和能力，将其分配到合适的职责和岗位上，以实现组织的长期发展目标。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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