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| 释义 | 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会就劳动争议进行申请，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要步骤。根据法律、法规的规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 法律分析 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会就劳动争议进行申请，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要步骤。根据法律、法规的规定，提起劳动 仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会 提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正 当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 拓展延伸 劳动仲裁时效是什么时候？ 劳动仲裁时效是指劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的期限。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过仲裁时效期间提出仲裁申请，劳动仲裁委员会将不予受理。 同时，《中华人民共和国劳动法》还规定了劳动仲裁时效期间的特殊情况。例如，如果仲裁请求涉及拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项，仲裁时效期间为1年；如果仲裁请求涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项，仲裁时效期间为2年。 因此，劳动仲裁时效是按照法律规定计算的，当事人应当在此期限内提出仲裁申请，否则将无法获得劳动仲裁机构的受理和裁决。 结语 总之,劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段,但申请仲裁的时效至关重要。当事人应在争议发生之日起一年内提出书面申请,否则将无法享受仲裁委员会的仲裁服务。因此,在劳动争议发生前,应尽快采取必要的证据和措施,以免错过申请仲裁的时效。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 |
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