发送微信解除劳动合同视为送达吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	发送微信解除劳动合同视为送达吗
释义	法律分析：符合解除条件的话短信解除合同是有效的。短信或微信解除合同属于约定解除。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
随便看	一次性补发2年工资要交税吗试用期公司未缴纳医保发生意外住院法律问题苏州公积金下岗失业提取条件试用期间受伤无保险应该怎么处理试用期公司未缴纳医保发生意外住院 -法律知识简单的协议书怎么写简单的协议书怎么写简单的协议书怎么写协议书格式怎么写协议书的正确写法应该是怎样的？简单的协议书怎么写？合伙协议怎么写简单的协议书怎么写？双方共同协议怎么写？协议书的正确写法应该是怎样的？合伙协议的格式怎么写台州椒江律师事务所收费湛江最好的律师事务所广电总局规定 -法律知识国家广电总局级别 -法律知识双方自己签的租赁合同有效吗房屋买卖合同的核心内容是什么？房屋买卖合同的核心内容有哪些？买卖合同的核心内容有哪些？合同的核心内容是什么未经认可未经审计未经审讯未经审讯的判决未经讨论调查就作出的决定未经通知未经修改的草案未经许可未经许可不得使用未经许可的广播未经许可使用未经宣誓的陈述未经讯问未经讯问的证人未经医学确证堕胎罪未经证实未经证实的供词未经证实的假设未决未决案件未决的问题未决定用途的预备金未决犯未决赔款准备金未决陪审团

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。