| 释义 |
法律分析：在工伤赔偿中，如果劳动者因工作受到伤害而造成残疾的，雇主应按照法律规定向其支付工伤赔偿金。当劳动者与雇主在工伤赔偿问题上发生争议时，可以通过和解程序来解决纠纷。和解是指当事人通过谈判达成一致，结束争议，达成妥协的一种方式。在工伤赔偿纠纷中，一旦达成和解协议，相关法律程序将会被终止。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动者工伤保险条例》第五十三条规定：用人单位未按照本条例规定购买工伤保险，或者未将劳动者工伤事故依法申报、认定并支付工伤保险待遇的，由劳动者享有提起和解或者诉讼的权利。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：劳动者发生工伤事故或者患职业病的，用人单位应当依法承担工伤保险责任，向劳动者支付工伤医疗费、工伤补助金和因工伤造成的其他经济损失。
3.《中华人民共和国人民调解法》第一条规定：人民调解是党和政府依靠人民群众自己的力量解决争议的一种重要方式。
4.《中华人民共和国人民调解法》第八条规定：当事人自愿达成和解协议的，当事人应当签订和解协议书，并不再追究与调解有关的法律责任，和解协议书具有法律效力。
通过和解程序，工伤赔偿纠纷可以得到迅速、便捷地解决，并避免了对劳资关系的长期损害。当事人需要在和解协议书上签字并达成一致意见，才能顺利实现赔偿和解。
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