没签合同能不能突然离职-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	没签合同能不能突然离职
释义	法律分析：一般来说,劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职,当用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	民法典中确认合同效力是否受时效的限制买卖合同纠纷需要提交的证据有哪些买卖合同所需提交的法律证据有哪些？买卖合同纠纷需要提交的证据有哪些没有书面合同如何举证证明买卖关系存在证据可以分为哪些类型，合同当事人如何提供证据业务合同纠纷如何处理合同交易发生纠纷如何处理？特殊自首自首应该符合什么的条件自首是如何标准的特殊自首拖欠货款怎么办赌博被关24小时后会放出来吗债权债务能抵消吗抵消债权需要哪些条件债权债务的抵消都要符合哪些条件债权债务能抵消吗债权债务抵消的有哪些必要条件债务抵消的条件与效力有哪些债权债务能抵消吗债权债务能抵消吗债务抵消要满足什么条件债权以及债务抵消的条件有哪些债务抵消的条件有哪些 fraudulence of interpreters fraudulence on commercial instruments fraudulenly model on fraudulent fraudulent abduction of heiress fraudulent act fraudulent agreement fraudulent alienation fraudulent appropriation fraudulent bankruptcy fraudulent bankruptcy by a third party fraudulent buying and selling fraudulent concealment fraudulent conduct fraudulent conversion fraudulent conveyance fraudulent conveyance fraudulent conveyance FRAUDULENT CONVEYANCE fraudulent creation of points of contact fraudulent debt fraudulent declaration fraudulent imitation fraudulent inducements fraudulent intent

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