| 问题 | 公司更换抬头怎么补偿呢 |
| 释义 | 公司抬头变更不影响合同履行，无需补偿。若客观情况变化导致无法履行，用人单位须提前30天书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。一般来说，公司抬头变更只要不影响劳动合同继续履行，单位无需补偿或赔偿。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位应提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 该内容由 丁旭涛律师 和 家和律云 共创回答 |
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