| 问题 | 离职协议的作用与意义 |
| 释义 | 离职后单位没有给解除劳动合同备案可能会带来一系列后果,包括用人单位可能以此为理由克扣工资、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明、住房公积金提取需要离职证明、未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同等。对于入职不到三个月的辞职者,必须按程序辞职并办理离职手续,用人单位需出具离职证明,在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律分析 去劳动局办理失业证，需要提供解雇劳动合同的证明。 2、到社保局转移手续，必须提供解除劳动合同证明及社保手册; 3、到住房公积金管理中心或者指定银行办理提取公积金手续，必须提供解除劳动合同证明; 4、入职新单位，也要提供解除劳动合同证明。 一、离职后单位没给解除劳动合同备案的后果是什么 离职后单位没给解除劳动合同备案的后果： 1.用人单位可能以此为理由克扣工资； 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明； 4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能新单位带来风险。 二、入职不到三个月辞职问题 劳动者入职不到三个月后想辞职的，必须按程序辞职，《劳动合同法》，要先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；或者提前三十日以书面形式通知用人单位。然后用人单位要为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 拓展延伸 旷工离职后社保怎么办 旷工离职后，劳动者应当回原用人单位解决离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续，劳动者能够持解除劳动合同证明到住房公积金管理中心和社保局分别解决住房公积金提取和社保转移手续。 结语 离职后单位没给解除劳动合同备案可能会带来一系列后果,包括用人单位可能以此为理由克扣工资、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明、住房公积金提取需要离职证明、未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同等。因此,劳动者在离职前一定要向相关机构提供解除劳动合同证明,以便办理各种手续。入职不到三个月想辞职的劳动者也必须按程序辞职,并与用人单位协商一致,提前三十日以书面形式通知用人单位,以便用人单位为劳动者办理离职手续并出具离职证明。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。