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问题	离职后劳动合同
释义	法律分析：劳动者在申请离职时一定要采用书面通知的形式，书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	原告多个民事起诉书起诉状被告一被告二民事诉讼状多名原告格式原告向法院提供的被告所写的向原告第一被告和第二被告的区别人民法院在立案后,何时向被告送达起诉状副本。多名被告的起诉书怎么写上诉状原审被告应该列明？上诉状是否列一审所有当事人上诉状需要列明所有一审当事人吗其中一个被告上诉,其他被告的判决生效吗上诉状如何列明当事人？民事上诉后原告如何认定案件被告上诉状如何列当事人上诉状怎样列一审其他被告原告和被告都上诉二审中如何列明当事人？民事诉讼一审后被告要上诉上诉状怎么写原审第三人在上诉状中如何列明？上诉状原审被告怎么列符合规范上诉状如何列被告原审被告在上诉状中如何陈述我想知道原告民事诉状被告写上诉状吗被告上诉后原告怎么做证据不具有关联性民事诉讼中有哪些基本的证据是关联的 general amnesty general and complete disarmament general annuity general appearance general appearance general approval system general arbitration clause general arbitration treaty general armistice general armistice agreement general armistices general arrest general assignment general assumpsit general attorney general audit procedure general authority general authorization general average General Average general average general average act general average acts general average adjustment general average and new Jason clause

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