| 问题 | 聘用工与合同工的区别 |
| 释义 | 1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。 一、合同工今年有退休工资吗 合同工有退休工资。只要累计缴纳满15年，都可以按月领取基本养老金。如果是企业的正式职工和合同工、临时工比较，则没有什么区别。企业人员，无论是正式职工还是合同工、临时工，执行的都是“企业人员养老保险制度”，标准都一样，要说区别，就是工资高低，缴费基数和缴费年限的区别了。企业的正式职工一般工作稳定，工资收入高，因而养老保险缴纳的基数大，年限也长，连续性好，这样退休后领的养老金数额也高。合同工如果工资收入和正式职工不差，年限也长，那退休后养老金没有什么区别，一样可以很高。 二、为什么辅警没有年假 首先从工资上来说，据不完全统计辅警和正式警察的工资差距要相差两倍之多，有些甚至能达到三倍。福利待遇辅警也和正式警察有一定差距，年假、养老保险等等。辅警的日常工作其实是很辛苦的，基层的治安工作很多都由辅警来完成，干的活不少，只是由于编制问题，福利和待遇差距比较大。不过这种情况也无可厚非，毕竟有编制的警察都是通过了招警考试考上来的。从考试的难度上讲公务员考试要比辅警的招聘考试难得多。附近同志们如果想改变现状，几乎只有参加考试这一种途径了。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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