| 问题 | 两个月未发放是否算作拖欠？ |
| 释义 | 拖欠工资应以货币形式按月支付给劳动者，超过30天构成拖欠。用人单位若因困难无法按时支付，可与工会协商延期一个月支付，并备案。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 算拖欠工资。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资， “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 律师最后说一下，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 拓展延伸 法律上，两个月未发放工资是否构成欠薪行为？ 根据我对劳动法的理解，两个月未发放工资一般被视为欠薪行为。根据《劳动合同法》第36条的规定，雇主应当按照约定的时间和方式支付劳动者的工资。如果雇主未按时支付工资，即使是两个月的延迟，也可能构成欠薪行为。欠薪行为违反了劳动者的合法权益，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能追究雇主的法律责任。然而，具体情况还需根据法律法规和相关判例进行综合分析和判断。建议受到欠薪问题影响的劳动者及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律建议和帮助。 结语 根据劳动法规定，拖欠工资是违法行为。雇主应按时支付工资，即使延迟两个月也可能构成欠薪。劳动者有权要求支付并追究雇主法律责任。建议受影响者咨询律师获取准确法律建议和帮助。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 |
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