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薪酬方案的目的是什么
释义
法律分析:
薪酬方案的目的是:
1、吸引人才。
2、留住人才。
3、激励员工改善工作绩效。
4、控制劳动成本。
5、稳定劳动关系,降低人才流动率。
6、减少劳动纠纷。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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更新时间:2025/7/31 0:57:02