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问题	暑假工可以随时离职吗
释义	法律分析：暑假工不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	妨碍司法公正罪量刑妨害公务罪的犯罪对象是什么妨害司法秩序的认定妨害公务罪的概念和构成特征妨害司法公正的罪名如何解决因银行贷款逾期而产生的不良影响？逾期贷款与不良贷款原因和认定标准？银行的不良贷款包括什么样的行为是属于寻衅滋事寻衅滋事罪包括哪些行为哪些行为构成寻衅滋事罪有哪些行为属于寻衅滋事哪些情况会构成寻衅滋事罪哪些行为会构成寻衅滋事罪寻衅滋事的构成要素寻衅滋事罪是如何构成的寻衅滋事罪行为包括哪些哪些行为可能构成寻衅滋事罪哪些行为属于寻衅滋事构成寻衅滋事的行为有哪些什么是寻衅滋事罪，哪些行为构成寻衅滋事罪寻衅滋事罪的三种类型寻衅滋事罪犯罪的概念是什么寻衅滋事罪概念指的是什么寻衅滋事罪的的构成要件是什么属于寻衅滋事罪的行为有哪些 agreement in writing agreement jurisdiction agreement-making power Agreement, Noncompete agreement not to give each other away agreement of alternative jurisdiction agreement of assistance agreement of Chinese and foreign equity joint venture agreement of compensation trade agreement of cooperators agreement of economic franchises agreement of investment protection agreement of joint management agreement of loans by proxy agreement of mediation in civil litigation agreement of partners in leasehold management agreement of payment by agency agreement of private persons agreement of separation agreement of transfer agreement on amendment agreement on autonomy agreement on civil air transport agreement on clothing agreement on consignment

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