| 问题 | 工伤十级私了5万合不合理？ |
| 释义 | 法律分析：工伤十级伤残私了五万是不合理的，在鉴定劳动能力伤残为十级时，所包含的医药费会由所在单位进行全额垫付。如果合同到期或者解除劳动合同，还需要用人单位一次性支付医疗补助和伤残就业补助金。 一、个人工伤认定所需材料如下： 1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明； 2、《职工工伤认定申请书》； 3、员工本人身份证和工作证； 4、员工或用人单位伤事故情况材料； 5、有关旁证材料，如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等。 二、工伤十级赔偿以下项目： 1、医疗费； 2、住院伙食补助费用； 3、交通费用以及食宿费用； 4、辅助器具费； 5、误工费； 6、一次性伤残补助金； 7、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金； 8、生活护理费。 总之，工伤十级私了5万是不可以的，当事人需带上个人工伤认定所需要的材料，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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