暑假工干两天不给工资可以吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑假工干两天不给工资可以吗？
释义	法律分析：对于试用期，劳动者工作了的，用人单位也是需要照常发放工资的。暑假工干两天不管是被辞退还是自己不想干了，用人单位都要支付其一定工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随便看	已经交了社保还算应届生吗交过社保算不算应届生交社保了还能算应届生吗？应该应该怎么才算应届生身份交社保了还能算应届生嘛社保交了是不是就不算应届生应届毕业生交了社保还算应届生吗参保了还算应届生吗怀孕后，老公外遇离婚有赔偿吗怀孕了要和老公离婚是否可以怀孕了要和老公离婚可以吗怀孕了和老公离婚是否可以怀孕期间离婚有没有补偿怀孕后，老公外遇。离婚有赔偿吗怀着孕离婚有什么补偿怀孕了要和老公离婚是否可以老公怀孕期间可以离婚吗怀孕了要和老公离婚是否可以怀孕了要和老公离婚可以吗法律上怀孕了离婚有补偿吗重庆职称评定有什么条件吗个人转让住房个人所得税计算引导印度客户买黄金违法吗卖印度伟哥判刑的标准 -法律知识卖印度伟哥违法吗 -法律知识 Memorandum Or Note memorial memorial Memorialized 100% inspection 10 abominations 110 burglar alarm phone 200-mile limit 200-mile right 200-mile zone 21st Century Agenda 21st Century Agenda of China 24 hours' rule 24 mile closing line 401(k) plan 40-hour workweek 40-hour workweek system 44-hour workweek system 48-hour workweek system A * A * * A *2 a 5-day workweek A and B Lists ababdonment

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。