员工离职三年内不允许进入同行业-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工离职三年内不允许进入同行业
释义	法律分析：不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	工伤与职业病鉴定标准是什么，我是在上班的时候不舒服了职工患职业病能怎么认定工伤轻微职业病就不算工伤吗患职业病的属于工伤吗员工患职业病属于工伤吗患了职业病,是否算工伤劳动者得了职业病的工伤待遇怎么样得了职业病属于工伤吗职业病可以算作工伤吗？职业病是否是工伤职业病认定工伤可以吗重大疾病可以判缓刑吗? 疫情期间房东不给延期法律问题疫情期间房东不给延期 -法律知识疫情期房交房延迟的规定 -法律知识疫情期间房租延期申请法律问题疫情期间房东不免房租可以投诉吗疫情期间期房延期可以赔偿吗疫情延期交房算不可抗力吗疫情期间房东不让进门合法吗因为疫情可以和房东解约么我和房东在疫情期间沟通延长一个月的房租！房东说不租就不享受延期一个月！我应该怎么办累犯因身体多种急病可以判缓刑吗 -法律知识重疾险拒赔运动神经元病是否需要提供医院证明？突发事件应对法是哪一年制定的？公听会公同共有公文公文办理程序公文程式公文函件公文旅行公文书证公文行文规则公文正本公物公务公务标志公务出差人员公务分权公务观念公务过错公务护照公务回避公务豁免公务旅行公务签证公务人员公务使团公务用枪持枪证件

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