| 问题 | 受伤是否属于工伤？ |
| 释义 | 工伤认定与赔偿：只要职工在工作时间和场所内因工作原因受伤，不论伤情严重与否，都属于工伤。先向劳动保障局申请认定，再申请劳动能力鉴定，根据结果要求赔偿。 法律分析 属于工伤。职工只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的，都属于工伤，这与具体的伤情是否严重没有任何的关联。先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。 拓展延伸 工伤赔偿的适用条件及程序 工伤赔偿是指根据相关法律规定，对在工作过程中因工作原因受到伤害或患病的劳动者提供的经济补偿和医疗救治。其适用条件主要包括：1.事故发生在工作时间和工作岗位上；2.事故与工作有因果关系；3.事故导致劳动者受伤或患病。工伤赔偿程序一般包括以下步骤：1.劳动者及时报告事故，通知用人单位；2.用人单位组织受伤劳动者就医，出具相关证明；3.用人单位将事故报告给劳动保障部门；4.劳动保障部门进行核查并决定是否认定为工伤；5.如认定为工伤，劳动保障部门将进行工伤赔偿计算并支付给劳动者。工伤赔偿旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在工作中的安全与健康。 结语 工伤赔偿，是对在工作中因工作原因受伤或患病的劳动者提供的经济补偿和医疗救治。无论伤情轻重，只要符合相关条件，都可申请工伤认定并进行赔偿。程序包括报告事故、就医、报告劳动保障部门、核查认定和支付赔偿。工伤赔偿旨在维护劳动者的权益，确保工作安全与健康。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。