| 问题 | 怎样核实劳动关系的事实？ |
| 释义 | 如何确认事实劳动关系？劳动关系争议常因缺乏书面合同而发生。问题涉及：(1)是否存在法律关系；(2)何时建立事实劳动关系。根据劳动部[2005]12号通知，除书面合同外，下列情形可认定劳动关系成立：(1)双方具备法定主体资格；(2)用人单位适用劳动规章制度，劳动者受其管理并从事有报酬劳动；(3)劳动是用人单位业务的组成部分。劳动者在无书面合同情况下举证困难，该通知为此提供了明确解释。 法律分析 如何确认事实劳动关系？在实践中，用人单位与劳动者之间发生的很多纠纷就是由于劳动者与用人单位之间没有签订书面合同，双方就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。这一争议涉及以下两个法律问题： (1)双方存在法律关系是否是劳动关系； (2)双方事实劳动关系什么时候建立。这实际上涉及事实劳动关系证明的举证的问题。按照民事诉讼证据规则，谁主张，谁举证，通常，在没有书面合同情况下，劳动者要完成举证任务是非常困难的。为此，2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部[2005]12号)就用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，劳动者如何举证，如何认定事实劳动关系作出了明确的解释。它规定，除用人单位与劳动者订立书面劳动合同的外，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，只要具备下列情形的，就可认定劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格。 (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 拓展延伸 劳动关系核实的重要性及相关法律要求 劳动关系核实是确保雇佣关系合法、公平和透明的重要步骤。在雇佣过程中，核实劳动关系可以帮助雇主和员工明确双方的权利和义务，从而避免潜在的纠纷和法律风险。核实劳动关系的法律要求包括：明确雇佣合同，确保合同中包含必要的条款，如工资、工作时间、福利等；检查员工身份证明文件，确保其合法身份；核实员工的劳动合同、社保缴纳情况、工资支付记录等，以确保合规性。此外，雇主还应定期进行劳动关系审核，确保与法律要求保持一致。通过遵守相关法律要求，雇主能够建立可靠的劳动关系，保护员工权益，并最大程度地降低法律风险。 结语 在确认事实劳动关系方面，双方是否签订书面合同是一个关键因素。《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定，除书面合同外，只要用人单位与劳动者符合主体资格、适用劳动规章制度、从事有报酬的劳动，并且劳动是用人单位业务的一部分，就可认定劳动关系成立。核实劳动关系对于确保雇佣关系的合法性、公平性和透明性至关重要。雇主应明确合同条款、检查员工身份证明文件，并核实劳动合同、社保缴纳情况和工资支付记录等，以确保合规性。定期进行劳动关系审核，遵守相关法律要求，能够建立可靠的劳动关系，保护员工权益，降低法律风险。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十六条 工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。 |
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