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月工资8000分两次发放 -法律知识
释义
法律分析:
1.当事人月薪八千,分两次发放,当事人可以同用人单位协商工资发放。2.劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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更新时间:2025/7/31 15:49:44