| 问题 |
正常生育女职工产假多少天 |
| 释义 |
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
一、产假的工资发放
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天＋30～60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业．
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业．
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30－60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
|
| 随便看 |
- 劳动合同到期了公司没签但还在上班怎样办？
- 劳动协议到期没有签协议继续上班？
- 员工合同到期后未续签但正常上班如何处理
- 员工合同到期不续签继续工作怎么处理?
- 员工合同到期继续工作却不续签应该怎么处理
- 合同到期未续签但继续工作应该怎么处理？
- 员工合同到期继续工作却不续签应该怎么处理？
- 合同到期未续签，继续工作该如何处理？
- 员工协议到期了,未续签,但还在继续工作？
- 合同到期单位没有续签,员工继续上班 法律问题
- 合同到期后，员工未续签但继续上班处理方法
- 员工合同到期不续签继续工作怎么处理
- 员工合同到期了,未续签,但还在继续工作？
- 合同到期公司不续签继续工作 法律问题
- 公司员工合同到期未续签，应当如何处理？
- 合同期满后未续签但继续工作 法律问题
- 员工合同到期了,未续签,但还在继续工作 -劳动合同
- 合同到期未续签,企业忘记续签合同,员工继续工作,有经济赔偿吗
- 期满后未续签合同，工作是否仍有效？
- 合同到期未续签,企业忘记续签合同,员工继续工作,有经济赔偿吗？
- 公司合同到期不续签员工是不是可以直接走
- 合同到期员工不续签需要提前通知公司吗？
- 在单位上班合同到期未续签应该怎么办
- 合同到期单位不续签还在上班怎么处理
- 员工不续签合同但正常上班
- difference converted into the standard accounting currency
- difference in principle
- differences in opinion
- different
- differential
- differential association
- differential association reinforcement theory
- differential duties
- differential election system
- differential exchange rate
- differential land rent
- differential measure
- differential opportunity theory
- differential rates of duty
- differential salary
- differential tariff
- differential treatment
- differential voting
- differential voting system
- differentiate
- differentiation of enterprise lineup
- differentiation of qualities
- different levels
- differing opinion
- difficult case
|