| 问题 | 公司没事可以报加班 |
| 释义 | 法律分析：一、公司没事可以报加班 公司不能随意安排加班。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，用人单位不得违反法律，规定延长劳动者的工作时间，并且也要充分保证劳动者的休息休假时间。 二、如果公司要求没事做还要加班这样合理吗 为了保障劳动者的身体健康，国家实行每日工作不超过八小时、平均每周不超过四十小时的工时制度。企业不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可实行其他工时制。实行标准工时制的单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作首先应安排补休，不能补休的则须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，加班时间也有上限。加班通常是企业根据经营需要而做出的临时性安排，并不是常态。因此，一旦就加班工资发生争议，常常出现如何判断是否存在加班事实的问题。对此，最高人民法院的司法解释明确规定，劳动者主张加班工资的应就存在加班事实进行举证，但如其有证据证明相关证据由单位掌握，则举证责任转由单位承担。对于普通劳动者而言能较为直观反映具体工作时间的通常是每日考勤的打卡记录，无加班申请不算加班这个并不合理，只要你有加班的证据，这个并不是算没有加班的理由。 三、加班申请规定 第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。 1.1在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。 1.2临时布置的紧急任务。 1.3必须于班后或休息日完成的任务。 第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。未经批准，自行加班的不享受加班待遇。 第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。 第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。 第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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