没有签订劳动合同员工突然离职怎么处理-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	没有签订劳动合同员工突然离职怎么处理
释义	法律分析：单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	工伤保险骗保怎么处罚工伤保险骗保应该怎么处理骗取工伤保险怎么处罚工伤保险骗保应该怎样处理？骗工伤保险怎么办单位工伤骗保谁坐牢工伤保险在什么情况下叫骗保公司骗工伤保险如何定罪工伤保险骗保应该怎么处理？工伤骗保法律问题工伤骗保谁的责任大工伤保险骗保应该如何处置工伤保险骗保该如何处理报工伤后证据不足是骗保吗工伤保险骗保应该怎样处理骗取工伤保险如何定罪工伤保险骗保如何处理工伤保险骗保应该如何处置？骗取工伤保险待遇的后果是什么？骗取工伤保险待遇怎么样处罚工伤认定后发现骗保诈骗工伤保险待遇是怎样的工伤骗保谁坐牢公司谎报材料骗工伤保后果骗工伤保险是什么后果 executive branch Executive Capacity executive certificate executive chairman executive clemency executive command executive committee executive company executive control Executive Council executive council executive decision executive declaration executive department executive director executive director executive force executive function executive head executive international institution executive international organization executive interpretation executive meeting executive meeting of the people's government executive meeting system

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。