降工龄工资合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	降工龄工资合法吗
释义	降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。该内容由陈亚楠律师和点行律询共创回答
随便看	工伤鉴定八级伤大概能赔多少? 八级伤残应该赔多少钱工伤鉴定八级鉴定标准八级伤残鉴定标准赔偿多少钱工伤伤残八级赔偿标准离婚孩子不满2周岁归属怎么判定律师您好，我想离婚争来孩子抚养权，孩子不到一岁，可开设店铺是否意味着成为个体户？签了离婚协议书还能诉讼离婚吗诉讼离婚前签署的离婚协议会生效吗夫妻财产的法律规定有哪些女方出轨离婚财产要怎么判足疗店与技师是劳动关系吗鉴定人员负有什么义务东营市志愿者登录入口法院选择鉴定机构流程？深圳丧葬补助、一次性抚恤金需申报材料行政书面传唤的法律条款 -法律知识怎样获得房屋租赁证明什么是一般共有财产财产的共有什么是财产的共有被裁员怎么赔偿？承揽合同纠纷是否涉及刑事责任？阻碍解救被收买妇女量刑标准中国对聚众阻碍解救被收买的妇女罪立案标准的规定有哪些? mode of living mode of operation mode of payment mode of proof mode of protection in copyright law mode of recognition mode of service mode of shipping mode of shipping for exported goods mode of thinking way of thinking mode of transport mode of trial moderate conditions moderately developed country moderate retardation moderatist moderator modern modern administrative law modern administrative litigation system modern auditing modern constitution modern corporate management modern economic law modern economic law school

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。