| 问题 | 如何投诉公司不放假？ |
| 释义 | 如果公司不安排放假，你可以向公司说明情况并要求放假或支付300%工资。如果公司拒绝，你可以向劳动监察大队或劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。 法律分析 如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。 拓展延伸 如何维护员工休假权益？ 员工休假权益的维护是企业人力资源管理中的重要一环。为了确保员工的合法休假权益得到保障，企业可以采取以下措施。首先，建立健全的休假政策，明确规定员工的休假权益和程序。其次，及时与员工沟通，了解他们的休假需求，并尽量满足合理的休假请求。此外，加强内部培训，提高管理人员对休假政策的理解和执行力。同时，建立有效的投诉和申诉机制，让员工有渠道反映休假权益受损情况，并及时进行处理。最后，定期评估和调整休假政策，根据实际情况进行优化，以保障员工休假权益的可持续发展。通过以上措施的综合运用，企业可以有效维护员工休假权益，促进员工的工作积极性和生活质量的提升。 结语 合理休假是员工的合法权益，企业应重视并保障。员工可与公司沟通，要求放假或支付300%工资。如公司拒绝，可向劳动监察、劳动部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。企业应建立健全的休假政策，了解员工需求并满足合理请求。加强培训，建立投诉机制，定期评估政策，维护员工休假权益。通过综合措施，促进员工工作积极性和生活质量的提升。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。