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问题 关于孕妇的劳动法有什么规定？
释义
    法律分析：
    降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
    第四十五条 怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
    
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更新时间：2025/6/25 11:39:37