| 释义 |
法律分析：劳动仲裁是一种依法处理劳动争议的方式。劳动争议包括但不限于劳动报酬、劳动合同、劳动保护、解除劳动关系等问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，符合以下情形的劳动争议可以申请劳动仲裁解决：
1. 劳动合同纠纷；
2. 劳动报酬纠纷；
3. 社会保险缴纳和享受权益等问题；
4. 劳动争议中的赔偿、补偿、解除劳动关系等问题；
5. 其他确属劳动争议范畴内的争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第七条、第十九条等规定。
总之，在劳动争议中，当事人可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁解决，通过仲裁委员会进行调解、仲裁，达成双方都可以接受的解决方案。这种方式相对于诉讼，更具有便捷和低成本的优势。
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